ATILRA aceptó la paritaria del 15%
La mayoría de las delagaciones de ATILRA aceptoó la paritaria de 15% y solo tres seccionales la rechazaron con intenciones de obtener una propuesta que supere ese porcentaje.
El acuerdo manifiesta lo siguiente: El 9% sobre los salarios de enero, febrero y marzo a abonarse en abril, mayo y junio respectivamente no remunerativos. Y a partir de abril, el 9% remunerativo para ese mismo mes, mayo y junio. Luego para julio, agosto y septiembre, se incorpora un 6%.
Aquí parte del Comunicado de Atilra
“Por la opción A los trabajadores aceptan y aprueban el resultado de las negociaciones llevadas a cabo por la comisión de actualización salarial prevista en la CGT 2/88, en tanto y en cuanto el sector patronal cumpla con el acuerdo, en tiempo y forma en toda su extensión, caso contrario los trabajadores se reservan el derecho de adoptar aquellas medidas que consideren pertinentes a efectos de hacer respetar lo pactado votaron a favor 27 seccionales
Chivilcoy, Bahía Blanca, Brickman, Canal, Cañuelas, Capital Federal, Córdoba, Chascomús, Devoto, El Trébol, Empalme Lobos, Esperanza, Freire, Gálvez, Junín, Mendoza, Paraná, Pozo del Molle, Rafaela, San Carlos, San Jerónimo, Santa Fe, Sunchales, Tandil, Totoras, Tucumán y Villa María y 4 delegaciones Resistencia, Salta, Gualeguaychú y Santiago Del Estero
Por la opción B desestimar la propuesta recibida del sector empresario y disponer las medidas gremiales necesarias para la obtención de otra propuesta superadora votaron 2 seccionales General Rodríguez y Trenque Lauquen y una delegación Villa Mercedes
De acuerdo al resultado estos datos que aquí exponemos ha quedado consagrado de la opción A”.
Recordemos que la seccional de Atilra General Rodríguez se opuso a convalidar la modificación del Convenio Colectivo de Trabajo el año pasado. Una de las principales modificaciones al convenio colectivo es la posibilidad de que las empresas contraten trabajadores a tiempo parcial para los días sábados, domingos y feriados, los cuales cobran un adicional del 100%. Hasta ese entonces no era posible contratar personal en esas condiciones y la hora extra del empleado efectivo de Atilra, el gremio lácteo, se pagaba con un adicional del 150%.
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