Llaryora le presentó tercera oferta salarial “mejorada” a los docentes
Según la información que distribuyó la UEPC, el punto principal del nuevo ofrecimiento es un aumento del 18% hasta septiembre, distribuido de la siguiente manera: febrero 7%, abril 5%, junio 3%, agosto 3%, acumulativo sobre mes anterior.
En todos los casos, la mitad del aumento es remunerativo y bonificable y la otra mitad será no remunerativo los dos primeros meses, y el tercer mes pasa ese porcentaje a remunerativo y bonificables sobre todos los ítems.
A partir octubre, se revisa la inflación acumulada al mes anterior y se aplica la pauta –con carácter remunerativo y bonificable– que corresponda para garantizar el 100% del IPC.
La propuesta anterior, que fue rechazada por la cúpula del gremio, el aumento mensual era el total de la inflación del mes anterior.
En este ofrecimiento, se garantiza hasta enero de 2026, el pago del Fondo de Incentivo Docente (Fonid) que el año pasado eliminó el Gobierno nacional. Antes, la Provincia aseguraba el pago de ese fondo hasta junio próximo.
Se mantiene el bono de 100 mil pesos, no remunerativo de 100 mil pesos, para los docentes que cumplan 20 horas semanas en las aulas.
En caso de ser aprobada esta propuesta, la liquidación del bono de 100 mil pesos, más el aumento correspondiente a febrero se pagará en una planilla adicional, antes de fin de este mes.
La nueva propuesta también contiene un blanqueo de cifras que hasta ahora no eran remunerativas. El esquema será el siguiente: 12 mil pesos en marzo; 10 mil pesos en mayo; otros 10 mil pesos en septiembre, y en enero del año próximo, otros 13 mil pesos.
En cuanto a la jerarquización de la carrera docente, los cargos directivos cobrarán 150 mil pesos en marzo. El monto mensual del complemento que perciben, que se irá a 230 mil pesos, se actualizará a partir de abril de acuerdo a la variación de la pauta salarial acumulativa.
Por otro lado, se suspende el descuento del Fosaet (fondo que se destina a la Apross), hasta junio. Los docentes pedían que se eliminara por todo el año.
Jubilados
En cuanto al sector pasivo docente, la oferta del Gobierno indica que para el cálculo de la movilidad se aplica pauta salarial remunerativa de activos en los meses que corresponda.
Además, percibirán un 8,2% acumulativos correspondiente a los blanqueos de las sumas no remunerativas de los activos según los meses en que se produzcan.
Los jubilados seguirán percibiendo el Fonid, con actualización por inflación, igual que los activos.
También se incrementará el haber de corte para diferimiento del cobro de los aumentos de los activos: será de 1.250.000 pesos a partir de mayo.
El habe jubilatorio mínimo de los docentes será 210 mil pesos a partir de abril. La aplicación del artículo 58 (se le descuenta el 20% a quienes perciben jubilación y pensión) será a partir de 1.260.000 pesos.
Como la UEPC es el primero de los gremios estatales que firmará la paritaria por todo el año, si en los otros acuerdos salariales con otros sectores hay puntos superiores, también se harán extensivo a los docentes.
LA VOZ
